搜狐企业董事局主席兼CEO张朝阳和吉利汽车集团董事长李书福进行了一场别开生面的跨界对话，两位企业家围绕“90分的人不一定比85分的人更杰出”的话题展开深入探讨，引发了社会各界的广泛关注，这场对话不仅揭示了职场评价体系的多元性，也为个人成长和企业用人提供了新的思索角度。

对话中，张朝阳首先抛出了自己的见解：“在职场上，大家常常用分数来衡量壹个人的能力，但90分的人并不一定比85分的人更杰出，由于分数只是衡量某一阶段或某一方面的表现，而壹个人的潜力、态度、团队灵魂等软性素质同样重要。”他强调，搜狐在招聘和晋升时，除了看重专业技能外，更看重员工的综合素质和潜力。

李书福对此表示赞同，并同享了吉利汽车的用人理念，他指出：“在吉利，大家更注重员工的成长潜力和对企业的忠诚度，壹个85分的员工，如果他具备强烈的职责心和持续进修的能力，那么他很也许在未来的职业中超越90分的员工，由于职场一个长跑，短期的分数高低并不能决定最终的胜负。”

为了更直观地说明这一见解，李书福还引用了吉利内部的一项数据，据吉利人力资源部统计，过去五年中，那些入职时评分在85-90分之间的员工，其职业成长速度和贡献度普遍高于90分以上的员工，这一数据不仅验证了李书福的见解，也引发了现场观众的深思。

张朝阳进一步补充道：“在搜狐，大家也发现了壹个有趣的现象，那些在职业中表现出色、持续提高的员工，往往不是那些一开始就拿高分的人，而是那些能够不断挑战自我、勇于尝试新事物的员工，他们也许在一开始并不起眼，但随着时刻的推移，他们的潜力和价格逐渐显现。”

两位企业家还就怎样激发员工潜力、培养团队灵魂等方面进行了深入探讨，张朝阳认为，企业应该为员工提供壹个宽松、包容的职业环境，鼓励员工敢于创造、敢于犯错，企业还应该建立完善的培训体系，帮助员工不断提高自己的专业技能和综合素质。

李书福则强调了企业文化的重要性，他指出：“壹个杰出的企业文化能够激发员工的归属感和使命感，让员工在职业中找到成就感和价格感，这种内在的动力是推动员工持续提高和成长的决定因素影响。”

在对话的最后环节，两位企业家还就当前职场上的热门话题进行了讨论，如超距离办公、人工智能对职场的影响等，他们一致认为，随着科技的进步和社会的提高，职场正在发生深刻的变化，企业和员工都需要不断适应这种变化，才能在职场上立于不败之地。

此次张朝阳和李书福的跨界对话，不仅为职场评价体系提供了新的思索角度，也为个人成长和企业用人提供了有益的启示，它告知大家，在职场上，分数并不是衡量壹个人杰出和否的唯一标准，壹个具备潜力、态度积极、勇于挑战的员工，往往能够创新出更大的价格。

随着职场竞争的日益激烈和科技的不断进步，企业和员工都需要不断更新自己的意识和技能，以适应这种变化，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人和企业的共同进步。

参考来源：

1、搜狐企业官方公告

2、吉利汽车集团人力资源部统计数据

3、中国职场研究报告（2024年版）